Fișa postului: Occupational physician

În Franța, întreprinderile sunt obligate să asigure buna sănătate fizică și mentală a persoanelor pe care le angajează. În acest scop, sistemul de sănătate prevede vizite regulate ale unui medic de medicina muncii, un profesionist specializat în diagnosticarea și tratarea bolilor profesionale (numele era un indiciu). Rolul său, care s-a schimbat considerabil în ultimele decenii, este complex și esențial pentru angajații din toate sectoarele. Să aruncăm o privire asupra a ceea ce medicina muncii cuprinde.

Rôle și principalele misiuni ale unui medic de medicina muncii

Urmărirea medicală a angajaților

Acesta este principala și cea mai importantă responsabilitate a sa: îngrijirea lucrătorilor francezi. Spre deosebire de un médecin généraliste, su suivi médical  des employés de către medicul de medicina muncii este reglementat prin lege. Aceasta include, în special, vizita de preangajare, vizita periodică, vizita de întoarcere sau vizita la cerere. În toate cazurile, medicul de medicina muncii are sarcina de a evalua aptitudinea angajaților de a-și desfășura activitatea, precum și de a efectua un control medical preventiv;Dacă este necesar, poate îndruma angajații către profesioniști specializați. De asemenea, poate sugera ajustări ale postului sau reclasificări.

Sfera sa de activitate este vastă, deoarece marea majoritate a persoanelor care lucrează trebuie să meargă să-l vadă, cel puțin în momentul recrutării. Aceasta include angajații din: 

• CDI
• CDD (de exemplu, contract de profesionalizare, contracte subvenționate),
• contract de muncă temporară (int&eacacute;rim),
• contract de ucenicie,
• contract încheiat prin Cesu cu un angajator privat

Asigurarea prevenirii riscurilor profesionale

Mai mult decât orice alt profesionist din domeniul sănătății, medicul de medicina muncii joacă un rol-cheie în prevenirea bolilor profesionale. În acest scop, medicul de medicina muncii evaluează riscurile la care sunt supuși angajații în cursul activității lor. De asemenea, este implicat în elaborarea și punerea în aplicare a DUERP (documentul unic de evaluare a riscurilor). Acesta se bazează pe o cunoaștere aprofundată a mediului de lucru pentru a identifica situațiile de risc și a propune măsuri corective.

În acest context, ea intervine mai ales pentru a contracara riscurile pe termen lung. Carierele durează mult timp, iar caracterul repetitiv al muncii dă adesea naștere unor complicații fizice cunoscute sub numele de tulburări musculo-scheletice, care pot fi atenuate prin punerea în aplicare a unor măsuri ergonomice simple. Consecințele neglijării acestor riscuri pot fi grave, mergând de la simpla întrerupere a activității până la invaliditatea fizică permanentă. Prin urmare, medicul de medicina muncii are tot interesul să se asigure că angajatorii înțeleg provocările DUERP și că angajații adoptă bune practici și posturi mai bune. Acest lucru este valabil în special în cazul locurilor de muncă dificile sau stomatologice.

În plus, sensibilizarea recentă a societății a dus la dezvoltarea unui aspect în mare parte subestimat al sănătății lucrătorilor: starea lor mentală. Medicii ocupaționali trebuie acum să depună eforturi pentru a menține un mediu de lucru sănătos și un ritm măsurat pentru a preveni oboseala psihologică și riscul de burn-out. Este’o oportunitate pentru ei de a-și îmbogăți domeniul de acțiune, dar și de a dezvolta relații interprofesionale, de exemplu, lucrând în colaborare cu psihiatri sau psihologi (a se vedea articolul nostru Psychologist, psychiatrist, psychotherapist: how to choose?).

Sprijinirea întreprinderilor în îmbunătățirea condițiilor de muncă

În același mod în care medicii de medicina muncii sprijină și protejează angajații în contextul prevenției, ei pot, de asemenea, să acționeze concret în această direcție și să participe la îmbunătățirea condițiilor de muncă, fie în ceea ce privește îmbunătățirea posturilor de lucru sau a organizării generale. Ei oferă consiliere și recomandări și elaborează planuri de acțiune în consultare cu managerii și reprezentanții personalului. Aceasta este o parte foarte importantă a activității sale, deoarece contribuie la prevenirea riscurilor și la limitarea consecințelor negative pentru lucrători.

La sfârșitul zilei, misiunile medicului de medicina muncii acționează concertat și toate contribuie, în felul lor, la îmbunătățirea sănătății mentale și fizice a lucrătorilor.

Educație și formare pentru a deveni medic de medicina muncii

Înainte de a aplica pentru o ofertă de angajare ca medic de medicina muncii, trebuie să vă împăcați cu studii lungi și solicitante. Numai această rigoare ne permite să formăm cei mai buni medici posibili. Ca în majoritatea specialităților medicale, greșelile trebuie reduse la minimum, iar medicul de medicina muncii trebuie să fie capabil să se adapteze la orice situație care apare. În plus, complexitatea activității sale trebuie să îl determine să se intereseze de diferite sectoare profesionale pentru a le stăpâni caracteristicile și subtilitățile. Prin urmare, rolul său depășește simplul cadru medical și necesită competențe solide pe care studiile trebuie să i le ofere. Să aruncăm o privire asupra modului de a deveni medic ocupațional.

La liceu, oricine dorește să devină medic de medicina muncii trebuie să obțină mai întâi un bacalaureat științific general. Deși alte diplome școlare pot conduce la studii medicale generale, filiera științifică oferă bazele necesare. După parcurgerea acestei prime etape, studenții pot trece la traseul de acreditare în domeniul sănătății (PASS) sau la diploma de acreditare în domeniul sănătății (L.AS). Un an mai târziu, și sub rezerva reușitei, aceștia vor putea intra în cei doi ani de studii medicale generale, comune tuturor specialităților. La sfârșitul studiilor, aceștia vor susține testele de sfârșit de stagiu (EDN și ECOS), ale căror rezultate le vor oferi posibilitatea de a-și alege specialitatea (conform unei ordini de prioritate bazate pe clasamentul lor). Odată ce s-au angajat în specialitateamedicină ocupațională, va avea la dispoziție încă 3 ani de studii în cadrul sistemului de stagii, ceea ce îi va permite să abordeze în detaliu toate aspectele acestei profesii și să le aplice în cadrul structurilor medicale franceze.

Dacă doriți să aflați mai multe despre acest subiect, consultați eacute;tudes médecin du travail!!

Abilitățile și calitățile necesare exercitării profesiei

Pentru a reuși în această carieră dificilă și foarte tehnică, medicul de medicina muncii trebuie să posede calități specifice, precum: 

• Cunoștințe în médecină : este esențială o formare médicală completă, sporită de specializarea în médecină ocupațională. Aceasta include expertiză în ergonomie, toxicologie, epidemiologie, psihologia muncii și dreptul muncii. Medicii ocupaționali trebuie, de asemenea, să fie familiarizați cu patologiile legate de mediul de lucru.
  
  
• Abilitatea de a analiza mediile profesionale: medicul de medicina muncii trebuie să fie capabil să observe, să diagnosticheze și să interpreteze riscurile asociate posturilor de lucru. Aceasta presupune înțelegerea constrângerilor fizice, organizaționale și psihosociale specifice fiecărui sector de activitate.
  
  
• Calități relaționale și pedagogice : Ascultarea activă, diplomația, bunăvoința și capacitatea de a dialoga cu diferite părți interesate (angajați, angajatori, reprezentanți ai personalului) sunt fundamentale. Medicii de medicina muncii trebuie, de asemenea, să fie capabili să transmită mesaje de prevenire clare, adecvate și uneori convingătoare.
  
  
• Simțul eticii și al confidențialității : respectarea secretului medical și neutralitatea în schimburi sunt esențiale pentru stabilirea unei relații de încredere cu angajații și garantarea unei poziții independente față de angajator.
  
  
• Abilitatea de a lucra într-o echipă multidisciplinară: medicul de medicina muncii colaborează cu asistenți medicali de medicina muncii, ergonomi, psihologi, asistenți sociali și alți medici. Ca atare, trebuie să fie capabil să coordoneze acțiunile, să împărtășească informațiile relevante și să integreze punctele de vedere ale tuturor.
  
  
• Aptitude à la veille scientifique et réglementaire: riscurile profesionale, normele juridice și instrumentele de prevenire evoluează. Medicii de medicina muncii trebuie să fie la curent cu evoluțiile științifice, tehnice și juridice din sector.
  
  
• Simțul organizării și al autonomiei: gestionarea programului de vizite, prioritizarea acțiunilor de prevenire, răspunsul la urgențe de sănătate sau organizaționale… postul necesită o mare rigoare și capacitatea de a lua inițiativa.

Masterizarea tuturor acestor calități îi va permite medicului angajator să lucreze cu liniște și să candideze pentru oportunități mai bune de angajare ca medic angajator.

Perspective pentru un médecin du travail

Posibilitatea de a deveni medic coordonator

Cu câțiva ani de experiență, un medic de medicina muncii poate avansa spre funcția de medic coordonatorsau chiar medic-șef în cele mai mari organizații. Printre aceste atribuții se numără gestionarea echipelor multidisciplinare (medici, asistenți medicali de medicina muncii, ergonomi, psihologi, toxicologi), punerea în aplicare a politicii de medicina muncii și garantarea calității inițiativelor de prevenire a riscurilor profesionale. Acesta este, de asemenea, un rol-cheie în dialogul cu conducerea și partenerii sociali, necesitând competențe de management, comunicare și strategie.

Specializare în sectoare de activitate specifice

Medicina profesionalăoferă numeroase oportunități de specializare. Unii medici aleg să își concentreze practica pe sectoare specifice cu mize mari pentru sănătate:

• BTP: expunerea la zgomot, căderi, tulburări musculo-scheletice etc.
  
  
• Industria chimică: toxicologie, riscuri chimice cronice.
  
  
• Nucléaire: radioprotecție, monitorizarea riguroasă a expunerii.
  
  
• Transport, logistică, sănătate: ture de lucru, volum de muncă mental, stres acut
  

Aceste specializări vă permit să dobândiți o expertiză aprofundată în domeniul riscurilor profesionale, care este adesea căutată de marile grupuri industriale, departamentele guvernamentale, agențiile pentru siguranța sănătății sau comitetele științifice.

În cele din urmă, medicii de medicina muncii pot opta pentru o carieră academică sau pot lua parte la lucrări de cercetare în colaborare cu organizații sau universități. Această activitate se poate axa pe epidemiologia bolilor profesionale, pe evaluarea riscurilor emergente sau pe dezvoltarea de sisteme inovatoare de prevenire. Unii devin lectori temporari sau permanenți, implicați în formarea medicilor de medicina muncii sau în masterate specializate în sănătatea în muncă.

Participarea la proiecte de cercetare în domeniul sănătății ocupaționale

Medicul de medicina muncii se poate implica în cercetare, în colaborare cu institute specializate sau laboratoare universitare. Acesta poate contribui la dezvoltarea cunoștințelor în domeniul epidemiologiei muncii, al ergonomiei sau al inovării preventive. În cele din urmă, unii practicieni aleg să se alăture sau să fondeze un departament autonom de medicina muncii(în special în întreprinderile mari), unde pot organiza acțiuni preventive personalizate și pot inova în materie de calitate a vieții profesionale, dialog social și monitorizare individuală.

În realitate, cariera de medic al muncii cuprinde subiecte care depășesc simpla medicină. Profesioniștii din acest domeniu sunt, prin urmare, specialiști polivalenți cu o gamă largă de competențe pe care le pun în valoare pentru a proteja sănătatea lucrătorilor francezi. O meserie valoroasă și plină de satisfacții, care reprezintă punctul forte al sistemului nostru de sănătate!

Pentru a afla mai multe, găsiți fișa noastră cu salariile medicilor angajați.