Medicale
Cât câștigă un manager EHPAD?
După conturarea profesiei în fișa noastră métier director d’EHPAD, a sosit momentul să analizăm în detaliu rolul jucat de acești specialiști în gestionarea unităților sanitare. Luați-vă puțină cafea (sau ceai, sau apă, sau ce vă place până la urmă) și faceți-vă comozi pentru a citi acest nou articol.
Salariul de bază al unui director de EHPAD
Salariul mediu la început de carieră
La începutul carierei, venitul unui director de EHPADeste în general cuprins între 2 500 și 3 000 de euro net pe lună. Suma depinde de tipul de organizație (publică, privată sau voluntară), dar și de diploma inițială și de experiența anterioară în management. În sectorul public, postul este reglementat de o grilă statutară. În sectorul privat, există o marjă mai mare de negociere.
&Evoluția salariului odată cu vechimea
Cu experiența, salariul unui director EHPADse poate schimba semnificativ. Un director care este în funcție de mai mulți ani într-o unitate de mărime medie poate câștiga între 3 500 și 4 500 de euro net pe lună, sau chiar mai mult în anumite grupuri private sau unități de mare capacitate. La aceasta se adaugă primele anuale, primele de performanță și beneficiile în natură (cazare, mașină, telefon).
Factorii care influențează performanța
The type of structure: public, private or associative
Sectorul de activitate are un impact direct asupra nivelului de reémunute;rație al directorului de EHPAD:
- Sectorul public: rérația este încadrată aici, lăsând puțin loc pentru negociere, dar oferind în schimb un grad de siguranță a locului de muncă, precum și beneficii sociale.
- Sectorul privat: oferă salarii mai atractive, în special în grupurile mari, dar cu cerințe de rentabilitate și o presiune sporită asupra rezultatelor.
- Sectorul voluntar:oferă un rol de intermediar, adesea cu valori umane mai puternice decât în alte părți.
Mărimea unității și localizarea sa geografică
Cu cât un EHPAD este mai mare (număr de paturi, buget, personal supravegheat), cu atât salariul directorului săuva fi mai mare.
În același timp, unitățile situate în Île-de-France, într-o métropole sau într-o zonă sub tensiune vor acorda niveluri mai ridicate de rémunute;rație pentru a face față à cererii. Desigur, locația geografică va influența, de asemenea, volumul de muncă și complexitatea misiunilor. Un director care gestionează mai multe unități sau este implicat în proiecte interfuncționale (certificarea calității, deschiderea unui site, coordonarea regională) va putea oferi posturi vacante pentru directorii EHPADși să obțină astfel un salariu mai mare. Versatilitatea misiunilor, expunerea la reglementări și gestionarea resurselor umane sunt toți parametri care sunt apreciați. În multe dintre aceste structuri cu valoare adăugată mare, primele variabile sunt acordate pe baza îndeplinirii unor obiective: echilibru bugetar, grad de ocupare, satisfacția rezidenților, audituri externe efectuate etc. Deși este dificil să se ofere cifre precise având în vedere diversitatea practicilor, suplimentele se pot ridica la echivalentul a 5% din salariul anual. Funcția de director al EHPAD poate fi însoțită de următoarele beneficii: Directorul unui spital, în special în sectorul spitalicesc public, se bucură de un salariu mai mare, care poate ajunge la 5 000 - 8 000 EUR net pe lună cu o experiență echivalentă. În mod similar, tipul de unitate și factorii de variație pot umfla și mai mult această sumă. Directorii sanitari și șefii de departament din unitățile medico-sociale au salarii mai modeste, adesea între 2 500 și 3 800 de euro net pe lună, în funcție de vechimea și responsabilitatea lor ierarhică. Deși rolul lor este, de asemenea, esențial, acesta se axează mai mult pe operațiuni decât pe gestionarea generală, ceea ce explică diferența. Schimbarea structurii poate fi o pârghie de schimbare pentru rémunérația directorului de EHPAD. Cei mai mulți directori, de exemplu, trec din sectorul voluntar în sectorul privat pentru a-și valorifica experiența, în timp ce alții optează pentru mobilitatea internă în cadrul unui grup mare, ceea ce le permite accesul la o poziție mai strategică sau la gestionarea mai multor site-uri. După ce petreceți mai mulți ani ca șef al unei unități, este posibil să treceți la roluri interfuncționale: conducerea generală a unei divizii, coordonarea regională, gestionarea operațiunilor sau a proiectelor în cadrul unui grup. Aceste funcții sunt mai bine plătite, cu salarii care pot depăși 6.000 sau 7.000 de euro net pe lună. În termeni reali, venitul unui director de EHPAD variază foarte mult în funcție de experiență, de tipul de structură, de regiune și de responsabilitățile încredințate, dar, indiferent de condițiile de exercitare alese, acestea vor rămâne atractive, permițându-le în același timp celor mai ambițioși să le dezvolte pe parcursul carierei lor. Va plăcut acest articol și doriți să aflați mai multe? Găsiți alte resurse ale noastre, cum ar fi: Responsabilități specifice și volum de lucru
Posibile completări ale rémunute;rației
Premiile legate de performanță sau management
Beneficii în natură și indemnizații diverse
Comparație cu alte funcții din sectorul medico-social
Director al unui spital sau al unei clinici
Manageri sau șefi de departament în domeniul sănătății
Tendințe salariale prospective
Mobilitatea internă sau schimbarea structurală
Mutarea către funcții de conducere generală sau regională
.